TST决定工会不应因集体精神损害获得赔偿

putmum931

高级劳工法院第三小组驳回了对阿拉戈斯州安全和监控公司雇员工会（Sindivigilantes）的上诉的审查，该上诉旨在直接获得为阿拉戈斯州一家公司确定的集体精神损害赔偿。部门 . 根据该决定，这笔金额必须退还给与劳工和就业部相关的工人支持基金（FAT）。 集体行动的发起者工会指出，该公司仅每两年对其员工进行一次身心健康检查，而不是根据活动规则规定每年进行一次。该实体表示，这对品类和社会造成了很大的风险，这取决于保安人员和保安人员的表现。 首先，责令该公司每年进行严格的身心健康检查，如心理评估。判决中还规定了集体精神动法院将金额增加至 30,000 雷亚尔。

工会向 TST 表示，这笔资金应直接用于该类别本身，以鼓  电报号码数据  励其代表推动新的集体行动，捍卫自己的权利。他还声称，这将使该实体在劳工改革结束强制性工会缴款后，能够通过自己的努力生存下来。 报告部长毛里西奥·戈迪尼奥·德尔加多 (Mauricio Godinho Delgado) 回顾了《 公共民事诉讼法》第 13 条，根据该条，赔偿金必须归还给联邦委员会或州委员会管理的基金，并有公共部和各州代表的参与。社区。该规则还规定，资源必须用于修复受损资产。 法官表示，将金额交给 FAT 符合法律标准。这是因为该基金是由工人、雇主和政府代表参与的机构管理的。此外，其所有收入都用于保护工人和就业的公共政策。



来自 TST 新闻办公室的信息。” 来自 TST 新闻办公室的信息。 在大多数情况下，工人需要获得担保人的许可才能调动工作、终止雇佣关系以及进入或离开东道国。未经许可离开工作场所属于违法行为，即使该工人是为了逃避虐待，也会导致该工人的法律地位被终止，并可能被逮捕或驱逐出境。面对剥削，工人几乎没有追索权，许多专家认为该制度助长了现代奴隶制 [3]。 起源 “kafala”这个词可以追溯到伊斯兰法学中有关法定监护权和其他事项的法律。从 20 世纪初开始，波斯湾国家出现了现代制度，用于规范珍珠业和其他商业活动中外国工人的待遇。 随着新的石油资源丰富的海湾国家寻求外国工人参与大型基础设施项目，该体系在 20 世纪 50 年代得到了扩展。鉴于人口相对较少，他们需要额外的临时工，这些临时工可以在快速增长时期来到，并在经济疲软时返回家乡。