人工智能正在改变招聘游戏吗？答案是肯定的

samanthamary

想一想：你上一次真正对处理活动分析或制定每周内容日历感到兴奋是什么时候？可能从来没有。有了人工智能，你可以委派那些枯燥的任务，花更多的时间集思广益，制定独特的活动或撰写理想的电子邮件主题。根据 LinkedIn 的报告，中国电报数据 39% 的 B2B 营销人员表示，他们将在 2024 年使用人工智能来构建更具创意的活动。这几乎占了我们总数的一半，而且这个数字还在不断增长。

但问题在于：你可以依赖人工智能并不意味着你就应该依赖它。当然，这些工具在处理数据驱动的洞察方面非常出色，但它们无法挖掘出让品牌令人难忘的人性化创造力。这就是你的用武之地。人工智能是一种工具——和任何工具一样，它的好坏取决于使用它的人。所以，不要害怕对事物进行独特的诠释，即使算法告诉你不是这样。


如果您是营销经理或代理机构负责人，您可能已经注意到客户要求的技能类型发生了变化。事实上，71% 的领导者表示，他们更愿意聘请具有 AI 素养的人，即使他们比没有这些技能的人经验更少。这是一件大事。

因此，无论您是刚起步的初级营销人员还是经验丰富的专业人士，了解 AI 都是必不可少的。好消息是，您不需要拥有计算机科学博士学位即可跟上步伐。有大量适合初学者的资源。例如，LinkedIn Learning 提供“什么是生成式 AI？ ”和“快速工程：如何与 AI 对话”等课程。在您对“与 AI 对话”的想法不屑一顾之前，请这样想：AI 只是您工具包中的另一个工具。您知道如何使用它越多，您的工作就会越好。