团队每月至少在上撰写一次

shornaligupta01

文章他们几乎分享任何人写的所有内容而不仅仅是他们创作的作品。这是因为他们关心整个环境中发生的事情并且他们知道是公司和他们自己的个人品牌的自然反映。我们是如何走到这一步的通过在一开始就提出正确的问题以确保我们雇用的是那些想要成为这种极端社交文化一部分的人。现在这些问题可能看起来很广泛。但通过以社会为中心的心态倾听您将开始了解候选人的优先事项以及它们如何适合或不适合您的整体社交业务目标。与团队合作询问您的候选人在与团队合作中最喜欢的部分是什么。以这种方式提出问题是假设候选人确实喜欢与团队合作这在这里很有帮助。

如果你问“你喜欢与团队合作吗”你只会得到某种形式的“是”。人们不想在面试工作时显得不喜欢一起工作。这个问题允许进行开放式回答并帮助您更深入地了解候选人对协作工作的真实感受。它还可以帮助您了解他们是否适合您特定的“社交企业”文化 捷克共和国电话号码列表 您需要在进入面试过程之前在内部确定下来。有些人认为要拥有一家社交企业你的团队必须充满外向的人。不是这种情况。内向的人仍然可以具有社交意识只是方式不同。“企业文化”是什么意思瓦妮莎提到希尔顿一些最好的推特用户甚至不在营销部门。你相信吗是的其他部门的人可能拥有出色的个性可以通过社交媒体大放异彩即使这不是他们职位的一部分。



为什么不将这些人物从公司的牢笼中释放出来呢如果人们在自己的商业环境中感到舒适和安全他们就更有可能尽情发挥自己的本色。当他们真正完全融入您公司的社交文化时在线宣传自己和您的业务似乎就不再是一件苦差事。在面试中提前询问有关您公司文化的问题可以让您的候选人清楚文化对您来说很重要。这也可能会让你的候选人开始转动因为他们意识到他们可能会参与其中。文化与员工福祉作为这个问题的后续问题可以考虑问这样的问题“哪些文化元素对你的幸福最重要”候选人的回答将告诉你两件事候选人是否研究了贵公司的价值观并认为自己很合适和或如果公司准备提供让候选人满意的东西。